Las empresas públicas ganan mucho dinero, como Loterías del Estado, y son las primeras que tienen comunican estrategias colaborativas con la sociedad a través de programas de empleo, reinserción y ayudas a los más vulnerables. Su presidente también tiene un sueldo público astronómico que supera los 252.000 euros. Otra de las empresas que recientemente ha explicado uno de estos objetivos es Ineco (Ingeniería y Economía del Transporte). No sabemos si para contrarestar la información publicada esta semana en la que Jésica Rodríguez, la prostituta que tenía a sueldo el entonces ministro de Transportes, José Luis Ábalos, reconoció ante el Tribunal Supremo que fue contratada por Ineco y que no fue a trabajar ni un día mientras estuvo en plantilla.

Ineco ha consolidado su compromiso con la diversidad mediante el lanzamiento, por tercer año consecutivo, de su Plan Iguales, una iniciativa estratégica que busca la inclusión sociolaboral de colectivos vulnerables. Desde su creación en 2024, este proyecto ha permitido la incorporación de más de 400 personas en 28 provincias españolas y en países como Perú, México y Uruguay. El plan se vertebra a través de cinco programas específicos: Integra (discapacidad), Horizonte (víctimas de violencia de género), Proa (refugiados), Teseo (personas en riesgo de exclusión) y Ahora+ (talento senior), este último habiendo convertido a Ineco en la primera empresa pública española con el certificado Age Friendly Institute.

Además de la contratación directa, la compañía ofrece un sólido acompañamiento a través de su itinerario formativo "Vuelta al Empleo". Este programa de mentorización, desarrollado junto a diversas asociaciones, prepara a los participantes en aspectos críticos como la elaboración de currículums y la superación de entrevistas de trabajo. Los resultados avalan el éxito de la iniciativa, ya que el 63% de las más de 150 personas mentorizadas ha logrado acceder al mercado laboral, consolidando así un modelo de responsabilidad social con impacto real en la vida profesional y personal de sus beneficiarios. Toda esta imagen y 'buenas obras' contrasta con el salario del presidente de Ineco.

Sergio Vázquez Torrón, quien asumió el cargo en enero de 2022 en sustitución de Carmen Librero, ha liderado un periodo de crecimiento exponencial para la compañía, que ya cuenta con una plantilla superior a los 6.000 profesionales. Bajo su dirección, la entidad ha pasado de ser un apoyo técnico tradicional a convertirse en una consultora estratégica integral, con un volumen de gasto en sueldos y salarios que alcanzó los 241,8 millones de euros en el último ejercicio presupuestado. Hace cuatro años nos hicimos eco de su posible sueldo. Nos quedamos cortos.

La evolución salarial del presidente de Ineco refleja las actualizaciones legales del sector público: tras percibir 149.527 euros en su primer año incompleto (desde el 12 de enero de 2022), su retribución ascendió a 176.106 euros en 2023 y a 179.622 euros en 2024. Para el ejercicio 2025, se estima que su sueldo ronde los 185.000 euros brutos, según cálculos aproximados efectualos por este digital. El total acumulado, sin contar los dos primeros meses de 2026, ronda los 685.000 o 690.000 euros. Este marco retributivo corresponde a la gestión de una organización multidisciplinar que ahora afronta el ambicioso plan estratégico “Propósito” (2026-2029), diseñado para transformar la movilidad sostenible y la eficiencia de la gestión pública mediante el uso de inteligencia artificial responsable.

Trayectoria y nuevo plan estratégico

Licenciado en Ciencias Económicas por la Universidad de A Coruña y con formación de liderazgo en el IESE, Vázquez Torrón aporta una visión 360º fruto de su experiencia previa como secretario General de Infraestructuras y presidente de la SEITT. Su carrera, siempre vinculada a la vertebración del territorio, le ha permitido posicionar a Ineco como el brazo ejecutor de proyectos de alta complejidad técnica, desde la ingeniería de procesos hasta la lucha contra el cambio climático. 

Antes de su etapa en la alta gestión pública, el actual presidente inició su andadura como consultor especializado y coordinó áreas económicas clave, una base técnica que ahora aplica para dirigir a los más de 6.000 empleados de la firma. Con la puesta en marcha del Plan Anual 2026, el primero del nuevo ciclo estratégico, Ineco se marca como objetivo prioritario consolidar su crecimiento en volumen de actividad sin perder el foco en la excelencia operativa. La compañía encara así una etapa de madurez institucional donde la digitalización y la consultoría estratégica se presentan como las herramientas definitivas para abordar la transformación del transporte en la próxima década. En 2024 Ineco presupuestó 241,8 millones en sueldos y salarios y 88,4 millones en costes de la Seguridad Social.