Un exhaustivo informe de la Sindicatura de Cuentas de Cataluña (Sindicatura de Comptes) publicado la semana pasada ha puesto de manifiesto una serie de irregularidades en la gestión de la Corporación Catalana de Medios Audiovisuales (CCMA) durante los ejercicios 2021 y 2022. El informe 2/2025, fruto de una fiscalización de seguridad limitada, ha analizado la contratación administrativa, los gastos de personal, la transparencia y el cumplimiento de la protección de datos y el Esquema Nacional de Seguridad (ENS) en la CCMA.

En el ámbito de la contratación, en los años 2021 y 2022 la CCMA actuó como poder adjudicador no administración pública, pese a que, en opinión de la Sindicatura, tenía la naturaleza de poder adjudicador administración pública.

La Relación de puestos de trabajo (RPT), publicada a 31 de diciembre de 2021 y de 2022, no reunía los requisitos mínimos exigibles, puesto que no detallaba ni las características de los puestos de trabajo, ni las retribuciones complementarias ni los sistemas de provisión de los puestos, contrariamente a lo que establece la normativa.

Se han observado deficiencias en las bases de la convocatoria del procedimiento de selección de los directores del medio televisión y radio, por lo que respecta a los méritos objeto de valoración y a la comisión de valoración. La CCMA abonó el 88% y el 120% de la retribución de objetivos comerciales a algunos directivos, por encima del límite del 25% establecido en la Ley de presupuestos de la Generalidad de Cataluña para el cobro de retribuciones variables vinculadas al cumplimiento de objetivos definidos en el ejercicio anterior.

La Marató

En el ejercicio 2021, las retribuciones íntegras anuales de cuatro directivos corporativos superaron la retribución de consejero de la Generalidad, en contra de lo que establece la normativa. En ese año, un conseller cobraba 115.517 euros brutos anuales. La retribución íntegra del director de la Fundación de La Marató de TV3 del año 2022 superó la retribución de secretario general, y no consta su preceptiva aprobación por acuerdo de Gobierno de la Generalidad. 

En este sentido, desde Sueldos Públicos nos preguntamos: ¿Qué ocurre cuando la Sindicatura de Cuentas de Cataluña pide revisar el sueldo público del director una fundación solidaria que ha cobrado 92.700 euros en 2022? Lluís Bernabé Valera dirige La Fundació La Marató de TV3 desde 2014. En 2023 cobró 96.465 euros, tal y como puedes ver en la tabla de esta noticia. Si comparamos es un salario que supera al del presidente del Gobierno de España, que en ese ejercicio percibió unos 90.400 euros en 12 pagas, según el Portal de la Transparencia de la Administración General del Estado. El dato de 2024 de Bernabé todavía no está disponible. En 2019 ya nos hicimos eco de su salario. Eran 88.351 euros. Por lo tanto, en cuatro años, la retribución del director de la Fundació La Marató de TV3 ha aumentado en más de 8.000 euros.

Sobre los cuatro directivos que menciona el informe que cobraron más que un conseller de la Generalitat en 2022, son la presidenta de la entidad CCMA, Rosa Romà, con 117.827 euros, el conseller de Govern, con 116.175 y el director CR y el director TVE también con 117.827 euros cada uno. En 2023, estas cantidades aumentaron hasta los 120.773 y 119.079 euros, respectivamente.

El derecho de reserva de puesto de trabajo a los directivos que anteriormente prestaban servicios en la CCMA, establecido por Acuerdo del Consejo de Gobierno del 10 de febrero de 2016, no es ajustado a derecho porque no está previsto en norma alguna ni a estos cargos les resulta de aplicación el convenio colectivo de la CCMA, SA. Igualmente, el Acuerdo del Consejo de Gobierno del año 2016, que equipara el nombramiento de los miembros del Comité de Dirección de la CCMA a los cargos políticos, no es ajustado a derecho.

La jornada laboral de la CCMA para los ejercicios 2021 y 2022 era de 35 horas semanales, pero no se cumplían los requisitos legales necesarios para fijar esta jornada. La CCMA no dispone de la auditoría de cumplimiento del Esquema Nacional de Seguridad, ni del informe de auditoría o documento equivalente respecto al tratamiento de datos de carácter personal.

Ante estas irregularidades, la Sindicatura ha emitido tres recomendaciones a la CCMA:

• Revisar el convenio colectivo.
• Revisar el sistema de retribuciones variables.
• Utilizar el gestor electrónico de expedientes de contratación de la Generalidad de Cataluña.